Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.
Подробнее о услуге адвоката по трудовому праву.
Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.
Адвокаты по трудовому праву могут защищать как права работодателей, так и права работников, интересы которых ущемлены при увольнении или приеме на новую работу.
Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).
Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).
Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.
К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:
Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;
Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;
Разглашение корпоративной тайны;
Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;
Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое.
Чем мы будем Вам полезны:
Восстановим на рабочем месте;
Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;
Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;
Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами по охране труда, органами службы занятости и миграционными органами;
Взыщем ущерб и другие выплаты;
Проследим за исполнением решения суда государственными исполнителями.
Специалистами нашей компании Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:
Консультирование по вопросам трудового законодательства;
Составление правовых заключений по вопросам трудового права;
Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;
Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;
Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;
Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;
Судебное представительство по всем видам трудовых споров;
Разработка кадровой документации;
Досудебное решение споров по трудовому праву.
Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:
разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
выработать предложения по внесудебному решению спора;
организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
провести сопутствующие мероприятия и процедуры.
Решение споров по трудовому праву в суде.
Решить трудовой спор можно уже в суде первой инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву: они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора.
предоставят правовую информацию;
дадут юридическую консультацию по трудовым спорам;
проанализируют документы и факты для выявления причин спора;
определят возможные имущественные и правовые последствия для доверителя и других сторон.
Статистика свидетельствует, что с незаконным увольнением сталкивается каждый второй, но конкретные действия для оспаривания незаконного увольнения предпринимает лишь каждый тридцатый. То есть, работники недостаточно активно оспаривают незаконное увольнение и не борются за свои права.
Чаще всего работодатель начинает с того, что пытается заставить работника написать увольнение по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать такое заявление, потому что тогда будет практически невозможно доказать нарушение ваших прав.
Если работодатель все-таки вас уволит, и это нарушение будет носить явный характер и его можно будет подтвердить письменными документами, то защиту прав должна начинаться с обращения в комиссию по трудовым спорам, государственному инспектору по труду, прокуратуру. Однако учтите, что на обращение в суд у вас по закону имеется только месяц с момента незаконного увольнения, поэтому параллельно необходимо обратиться с иском в суд. Если же нарушение нельзя подтвердить письменными документами, а нарушение не очевидно, то нужно сразу обращаться в суд.
И в первом, и особенно во втором случае без услуг квалифицированного адвоката добиться справедливости крайне трудно.
За время судебного разбирательства работник имеет право взыскать свой средний заработок, и компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Однако следует еще раз подчеркнуть, что без грамотно выстроенной тактики защиты, то есть без адвоката, этого добиться довольно трудно.
Еще одна частая конфликтная ситуация — невыплата зарплаты — может решаться судом, однако здесь все зависит от правильной подготовки документов и сбора необходимых доказательств. И здесь опять-таки не обойтись без опытного адвоката для составления искового заявления, причем взыскивается не только заработная плата, но и пеня за пользование чужими денежными средствами в течение срока невыплаты зарплаты, а также компенсация затрат на услуги адвоката и компенсация морального вреда. Отстоять ваши интересы в суде и полностью возместить причиненный ущерб способен только квалифицированный адвокат по трудовому праву.
Сроки на обращение в суд по трудовому праву.
Статья 233 КЗоТ Украины вводит для обращения в суд по решению трудовых споров максимально сокращенные сроки, а именно:
для работников в спорах об увольнении — месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
для работников по другим трудовым спорам — трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
для собственника или уполномоченного им органа в спорах о взыскании с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации — один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
В свою очередь, ст. 99 Кодекса административного судопроизводства Украины также устанавливает месячный срок для обращения в суд по делам о приеме граждан на публичную службу, ее прохождении, увольнении с публичной службы.
Для обжалования в суд решения комиссии по трудовым спорам (КТС) работником или работодателем ст. 228 КЗоТ Украины устанавливает десятидневный срок со дня вручения истцу выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Указанные сроки обращения в суд применяются исключительно в отношении споров, которые по своей юридической природе относятся к трудовому праву. Если же отношения между сторонами спора являются гражданско-правовыми, применяются сроки исковой давности, установленные Гражданским кодексом Украины. Пропуск месячного или трехмесячного срока обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в иске. По общему правилу, установленному ст. 73 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд восстанавливает или продлевает срок, установленный в соответствии законом или судом, по ходатайству стороны или другого лица в случае его пропуска по уважительным причинам. То есть для судебной защиты нарушенного права в случае пропуска процессуального срока необходимо, чтобы истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, и чтобы суд признал срок пропущенным по уважительным причинам и восстановил его. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока подается в суд одновременно с исковым заявлением. В просительной части самого искового заявления целесообразно отметить просьбу о восстановлении пропущенного срока.
Говоря об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, КЗоТ Украины отмечает, что пропуск десятидневного срока обжалования не является основанием для отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, если пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам (ст. 228). Разъясняя нормы о пропуске и восстановлении сроков обращения в суд, постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» отмечает, что суд в каждом случае обязан проверить и обсудить причины пропуска сроков, а также привести в решении мотивы, почему он восстанавливает или считает невозможным восстановить нарушенный срок. Поскольку при пропуске месячного и трехмесячного срока в иске может быть отказано по безосновательности требований, указанное постановление Пленума обязывает суды выяснять не только причины пропуска срока, а все обстоятельства дела, права и обязанности сторон. При пропуске десятидневного срока обжалования решения КТС без уважительных причин необходимости в выяснении других обстоятельств дела нет.
С КАКИМИ ВОПРОСАМИ ЧАСТО ОБРАЩАЮТСЯ К ЮРИСТУ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РАБОТНИКИ КОМПАНИЙ?
Им требуется помощь специалиста в разрешении следующих ситуаций:
— проблем при приеме на работу;
— споров по порядку и срокам начисления и выплаты заработной платы, выходного пособия, премий, отпускных;
— перевода на другую должность или работу;
— дела об увольнении;
— ошибок в записях в трудовой книжке;
— привлечения к дисциплинарной ответственности;
— наложение материальных взысканий;
— нарушения работодателем норм законодательства о труде и т. д.
С КАКИМИ ВОПРОСАМИ ЧАСТО ОБРАЩАЮТСЯ К ЮРИСТУ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РАБОТОДАТЕЛИ?
Они доверяют специалистам:
— разработку локальных нормативных актов;
— постановку ведения кадрового делопроизводства;
— решение различных споров с работниками предприятия;
— процедуру привлечения работодателя к ответственности и др.
Наши юристы по трудовому праву выполняют документальную и представительскую работу в строгом соответствии с законодательством. Это одно из условий стабильной работы организации.
Успех в защите интересов каждой из сторон спора возможен только при профессиональном подходе. Мы объединяем высококвалифицированных юристов Киева по трудовому праву. Мы нацелены на результат в делах различной сложности. Нам интересна правовая практика. Для достижения поставленной цели мы используем максимально эффективные стратегии, которые предусмотрены действующим законодательством.
Несмотря на тот факт, что в настоящее время многие компании и организации строят отношения с сотрудниками на основе соблюдения норм трудового законодательства, трудовые споры все еще имеют место быть, а количество обращений в суд по-прежнему растет. Дело в том, что из-за незнания или же в силу заблуждений часто трудовые взаимоотношения создаются с нарушением законодательства. Однако если достаточно быстро и своевременно обратиться к профессиональному специалисту, адвокат трудовой сможет помочь наилучшим образом гарантировать разрешение трудового конфликта, обеспечить достижение оптимального результата, минимизировав при этом серьезность последствий для той или иной стороны спора.
Стоимость услуг юриста по трудовому праву.
Составление искового заявления в суд — от 5 000 грн.
Защита прав работников при незаконном увольнении либо сокращении, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – от 2000 грн.
Помощь при взыскании невыплаченной при увольнении зарплаты или задержке положенных выплат – от 2000 грн.
Проведение досудебных переговоров – 3000 грн.
Участие в исполнительном производстве по взысканию с работодателя компенсации за причиненный работнику ущерб – 1000 грн. за каждый выезд к исполнителю.
Другие статьи и услуги адвокатов нашей компании:
Адвокат по Кредитам
Кто такой юрист по кредитным долгам, чем отличается от обычного юриста и как найти профессионала, а не мошенника?
Адвокат по семейным делам
Семейные споры – практически один из самых распространенных видов дел. В нашу адвокатскую компанию очень часто клиенты обращаются за помощью именно в сфере семейного права.
Оставить заявку на звонок:
Карта проезда:
Здравствуйте. Нужна первичная консультация. Я устроился на работу 3 декабря, работаю официально по трудовой. Исп. срок я прошёл. 15 января мой начальник заявил, что я уволен, отрабатываю до конца месяца, дальше — домой. Никаких документов по поводу увольнения я не подписывал. Более того, увольняться не собираюсь. Может ли работодатель в одностороннем порядке меня уволить, без моего согласия , если откажусь ? Смогу ли я в таком режиме продержаться месяца 3-4 ? Что делать если меня будут физически отстранять от моего рабочего места ? Могут ли меня насильно перевести на другую должность ? Как мне отстоять чёрную часть ЗП, которую я получаю в конверте ? В общем, мне нужно выстроить линию защиты от любых посягательств работодателя … Ожидаю Вашего звонка, готов оплатить очную консультацию. С уважением, Владимир Витковский.
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста в решении моего вопроса. Ситуация следующая:- Около месяца назад был конфликт с руководителем предприятия, он мне сказал, что если я хочу остаться на работе то должен написать заявление «по собственному желанию» на увольнение без даты. Я написал заявление и поставил свою подпись, но дату с какого числа прошу себя уволить не ставил и дату подачи заявления не ставил. Ровно неделю назад я ушел в отпуск (официально) на 7 дней с 21.01 по 27.01.2020 г. 24.01.2020 мне звонит мой руководитель (я нахожусь в отпуске) и говорит мне что моё заявление на увольнение подписано или собираются подписать. С какого числа оно подписано или будет подписано я не знаю, узнаю когда выйду на работу т.е. 28.01.2020 г.
Вопрос следующий:Могу ли я отозвать своё ранее составленное заявление по собственному желании «без даты»? Что для этого нужно и как правильно поступить, чтобы не потерять работу?
Я, инвалид, работаю на крупном предприятии. Летом на предприятии была реорганизация, всех уволили и сразу приняли на работу. Меня взяли на должность, с меньшим окладом. Согласно, закону Украины о «Социальной защите инвалидов», инвалида нельзя снимать с должности, внутри одного предприятия. То есть меня должны были взять на ту же должность. Переписка с руководством предприятия не дало положительного результата. Руководство отказывается восстанавливать меня, инвалида, на мою прежнюю должность. Законно, ли это? Могу, я, восстановить свои права инвалида в суде? Занимаетесь, ли, Вы такими делами? Спасибо.
Да, нужно написать заявление о отзыве старого заявления об уходе. А вот насчет без даты, здесь сложнее. Напишите в заявлении, что я отзываю свое заявление без даты.